BAG, Urteil v. 05.04.2023 - 7 AZR 224/22

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BAG Urteil v. 05.04.2023 - 7 AZR 224/22

Gesetze: § 14 Abs 2 S 1 TzBfG, § 14 Abs 2 S 2 TzBfG, § 1 Abs 1b S 1 AÜG, § 9 Abs 1 Nr 1b AÜG, § 10 Abs 1 S 1 AÜG, § 1 Abs 1 TVG, § 3 Abs 2 TVG, Art 9 Abs 3 GG, EGRL 104/2008, § 1 Abs 1b S 3 AÜG, § 1 Abs 1 S 4 AÜG, § 64 Abs 6 S 1 ArbGG, § 520 Abs 3 S 2 Nr 2 ZPO

Sachgrundlose Befristung - Arbeitnehmerüberlassung - tariflich verlängerte Überlassungsdauer

Tatbestand

Die Parteien streiten hauptsächlich darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Befristung am 31. Mai 2020 geendet und ob es bereits in der Zeit vom 1. November 2018 bis zum 31. August 2019 bestanden hat.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
BAG 18.6.2025 - 7 AZR 50/24
LAG Niedersachsen 19.11.2024 - 11 Sa 827/23
BAG 1.10.2024 - 9 AZR 264/23 (A)

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2023:050423.U.7AZR224.22.0

Fundstelle(n):
BB 2023 S. 2035 Nr. 36
DStR-Aktuell 2023 S. 10 Nr. 37
NWB-Eilnachricht Nr. 38/2023 S. 2596
NWB-Eilnachricht Nr. 38/2023 S. 2596
HAAAJ-45252

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