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BAG Urteil v. - 3 AZR 44/23

Gesetze: § 305 Abs 1 S 1 BGB, § 310 Abs 3 Nr 2 BGB, § 310 Abs 4 BGB, § 139 BGB, § 306 Abs 1 BGB, § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 2 BGB, § 307 Abs 3 S 1 BGB, § 310 Abs 3 Nr 2 BGB, § 310 Abs 4 BGB, § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 3 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 7 Abs 2 AGG, § 10 S 1 AGG, § 10 S 2 AGG, § 10 S 3 Nr 4 AGG, § 46 Abs 2a SGB 6, § 5 Abs 3 BetrVG, § 77 Abs 4 S 1 BetrVG, § 1 Abs 1 S 1 BetrAVG

Betriebliche Altersversorgung - leitender Angestellter - Spätehenklausel - Mindestehedauer

Leitsatz

Wird in einem Arbeitsvertrag eines leitenden Angestellten für die betriebliche Altersversorgung pauschal auf die beim Arbeitgeber geltende Regelung verwiesen, ist dies ohne besondere Anhaltpunkte nicht dahin zu verstehen, dass damit auch eine nach Vertragsschluss in der Rechtsform einer Betriebsvereinbarung zustande gekommene Versorgungsordnung in Bezug genommen ist.

Tatbestand

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2023:211123.U.3AZR44.23.0

Fundstelle(n):
BB 2024 S. 2425 Nr. 42
BB 2024 S. 2432 Nr. 42
BB 2024 S. 883 Nr. 16
DB 2024 S. 1419 Nr. 22
DB 2024 S. 1419 Nr. 22
NJW 2024 S. 10 Nr. 16
ZIP 2024 S. 1219 Nr. 21
ZIP 2024 S. 1655 Nr. 29
ZIP 2024 S. 1656 Nr. 29
MAAAJ-64012

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