Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen - Präventionsverfahren
Leitsatz
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.
Fundstelle(n): Nr. 34/2025 S. 2106 BB 2025 S. 2099 Nr. 37 BB 2025 S. 2364 Nr. 41 BB 2025 S. 2368 Nr. 41 DStR-Aktuell 2025 S. 12 Nr. 38 ZIP 2025 S. 5 Nr. 31 ZAAAJ-96228