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BAG Urteil v. - 8 AZR 209/21

Gesetze: § 26 Abs 1 BDSG 2018, Art 88 Abs 2 EUV 2016/679, Art 88 Abs 1 EUV 2016/679, Art 6 Abs 1 UAbs 1 Buchst f EUV 2016/679, Art 82 Abs 1 EUV 2016/679, Art 4 Nr 7 EUV 2016/679, Art 6 Abs 1 UAbs 1 Buchst b EUV 2016/679

Datenschutz - immaterieller Schadenersatz

Leitsatz

Die Verarbeitung personenbezogener Daten, um eine neue Personalverwaltungs-Software zu testen, kann nach Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. f DSGVO (juris: EUV 2016/679) zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt sein, sofern entpersonalisierte "Dummy-Daten" zur Erreichung des Testzwecks nicht ausreichen.

Tatbestand

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2025:080525.U.8AZR209.21.0

Fundstelle(n):
Nr. 39/2025 S. 2441
BB 2025 S. 1971 Nr. 35
DStR-Aktuell 2025 S. 12 Nr. 20
NJW 2025 S. 3250 Nr. 44
NJW 2025 S. 3252 Nr. 44
NWB-Eilnachricht Nr. 23/2025 S. 1564
NWB-Eilnachricht Nr. 23/2025 S. 1564
ZIP 2025 S. 2203 Nr. 36
ZIP 2025 S. 2424 Nr. 40
ZIP 2025 S. 2424 Nr. 40
ZIP 2025 S. 4 Nr. 20
EAAAJ-97460

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