Leitsatz

Werden in einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mehrere in sachlicher und/oder zeitlicher Hinsicht unterschiedliche Entschädigungsleistungen - im Streitfall als Abfindung und als Schmerzensgeld wegen Rufschädigung bezeichnet - für künftig entgehende Einnahmen zugesagt, sind diese grundsätzlich einheitlich zu beurteilen.