Leitsatz

Einem Arbeitnehmer, der innerhalb eines Unternehmensverbunds für mehrere rechtlich selbständige Unternehmen im Rahmen eines sog. Mehrfacharbeitsverhältnisses tätig war, ist bei dessen einheitlicher Auflösung der Freibetrag nach § 3 Nr. 9 EStG nur einmal zu gewähren. Ohne Bedeutung ist es, ob zwischen dem Arbeitnehmer und seiner Stammarbeitgeberin bzw. den zum Stammarbeitsvertrag beigetretenen Unternehmen zivilrechtlich mehrere Arbeitsverhältnisse bestanden. Unter Berücksichtigung des von § 3 Nr. 9 EStG verfolgten Sozialzwecks macht es auch keinen Unterschied, ob der Arbeitnehmer die einheitliche Abfindung allein von seiner Stammarbeitgeberin oder rechnerisch auch von zwei weiteren beigetretenen Arbeitgeberinnen erhalten hat.