Leitsatz

Nach der Rechtsprechung des BFH sind geldwerte Vorteile aus Aktienoptionen im Regelfall Anreizlohn für die Laufzeit und stellen deshalb eine Vergütung für eine mehrjährige Tätigkeit i. S. des § 34 Abs. 3 EStG a. F. dar, wenn zwischen Einräumung und Erfüllung der Option eine Beschäftigungszeit von mehr als zwölf Monaten liegt. Die danach anwendbare sog. Drittelungsregelung entfällt nicht deswegen, weil dem Arbeitnehmer wiederholt Aktienoptionen eingeräumt worden sind und die jeweilige Option nicht in vollem Umfang einheitlich ausgeübt worden ist. Diese Grundsätze gelten entsprechend für § 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG i. d. F. des StEntlG 1999/2000/2002. § 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG ist die Nachfolgevorschrift des § 34 Abs. 3 EStG a. F. Durch den Wegfall dieser Vorschrift war die Einbeziehung der Vergütungen für mehrjährige Tätigkeiten in die allgemeine Regelung des Abs. 2 notwendig geworden. Zwar gehörten die genannten Vergütungen bis zur Neuregelung nach der Systematik des Abs. 2 nicht zu den außerordentlichen Einkünften. Der BFH ist jedoch stets davon ausgegangen, dass es sich auch bei den Vergütungen für mehrjährige Tätigkeiten um außerordentliche Einkünfte handeln müsse. Insofern führte die Wiedereinbeziehung dieser Vergütungen in den Regelungszusammenhang des Abs. 2 durch das StEntlG 1999/2000/2002 nicht zu einer Neubewertung der entsprechenden Leistungen .