Leitsatz

Nicht laufend gezahlter Arbeitslohn ist in dem Kalenderjahr bezogen, in dem er dem Arbeitnehmer zugeflossen ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können den Zeitpunkt des Zuflusses einer Abfindung oder eines Teilbetrags einer solchen beim Arbeitnehmer gestalten, indem sie deren ursprünglich vorgesehene Fälligkeit vor ihrem Eintritt auf einen späteren Zeitpunkt verschieben.
Zwischen Betriebsvereinbarung und einzelvertraglicher Regelung gilt grundsätzlich das Günstigkeitsprinzip.
Vergleichbar BFH-Urteil v. 11.11.2009 - IX R 1/09.