Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung - Rechtfertigung durch beschäftigungspolitisches Ziel - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Leitsatz
Ältere Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber generell von einem Personalabbau ausnimmt, werden grundsätzlich auch dann nicht iSv. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG unmittelbar gegenüber jüngeren Arbeitnehmern benachteiligt, wenn der Personalabbau durch freiwillige Aufhebungsverträge unter Zahlung attraktiver Abfindungen erfolgen soll.
Tatbestand
Diese Entscheidung steht in Bezug zu
Fundstelle(n): BB 2010 S. 1211 Nr. 20 BB 2010 S. 2635 Nr. 43 DB 2010 S. 16 Nr. 17 DB 2010 S. 960 Nr. 17 DStR-Aktuell 2010 S. 13 Nr. 19 NJW 2010 S. 10 Nr. 19 NWB-Eilnachricht Nr. 10/2010 S. 737 StuB-Bilanzreport Nr. 8/2010 S. 332 ZIP 2010 S. 1145 Nr. 23 NAAAD-42047