BAG, Urteil v. 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau

BAG Urteil v. 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

Gesetze: § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 5 AGG, § 6 Abs 1 S 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 8 Abs 1 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, Art 1 Abs 1 GG, Art 3 Abs 1 GG, Art 3 Abs 2 GG, Art 3 Abs 3 GG, Art 12 Abs 1 GG, Art 28 Abs 2 GG, Art 33 Abs 2 GG, § 5a GemO ND vom 28.10.2006

Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher Bewerber

Tatbestand

Die Parteien streiten in der Revisionsinstanz noch darüber, ob dem Kläger ein Entschädigungsanspruch wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung bei der Bewerberauswahl zusteht.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
BAG 17.10.2024 - 8 AZR 214/23
BGH 4.5.2022 - 1 StR 138/21
BGH 4.5.2022 - 1 StR 3/21
BAG 6.4.2022 - 5 AZR 325/21
LAG Frankfurt/Main 28.5.2019 - 15 Sa 116/19
BAG 22.5.2014 - 8 AZR 662/13
BAG 23.8.2012 - 8 AZR 285/11
BAG 13.10.2011 - 8 AZR 608/10
BAG 21.6.2011 - 9 AZR 226/10
BAG 7.4.2011 - 8 AZR 679/09
BAG 19.8.2010 - 8 AZR 466/09
BAG 18.3.2010 - 8 AZR 1044/08

Fundstelle(n):
BB 2010 S. 1787 Nr. 30
BB 2010 S. 823 Nr. 14
DB 2010 S. 1534 Nr. 27
DB 2010 S. 22 Nr. 12
StBW 2010 S. 283 Nr. 6
WAAAD-45949

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten:

Menü

Sie sind Kunde?

Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher Bewerber

Tatbestand

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten: