BAG, Urteil v. 19.10.2011 - 4 AZR 811/09

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BAG Urteil v. 19.10.2011 - 4 AZR 811/09

Gesetze: § 611 Abs 1 BGB, § 133 BGB, § 157 BGB

Auslegung einer dynamische Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede - Abgrenzung zwischen "Altvertrag" und "Neuvertrag" nach Arbeitsvertragsänderungen

Tatbestand

Die Parteien streiten darüber, welche tariflichen Regelungen aufgrund arbeitsvertraglicher Bezugnahme auf das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
LAG Thüringen 7.11.2023 - 5 Sa 231/22, 5 Ca 147/21
BAG 20.6.2018 - 4 AZR 371/15
BAG 27.3.2018 - 4 AZR 208/17
BAG 27.3.2018 - 4 AZR 151/15
BAG 2.8.2017 - 7 ABR 51/15
BAG 7.12.2016 - 4 AZR 414/14
BAG 21.10.2015 - 4 AZR 649/14
BAG 13.5.2015 - 4 AZR 243/14
BAG 13.5.2015 - 4 AZR 244/14
BAG 10.12.2014 - 4 AZR 503/12
BAG 20.6.2012 - 4 AZR 658/10
BAG 16.5.2012 - 4 AZR 290/10
BAG 20.4.2012 - 9 AZR 504/10
BAG 18.1.2012 - 10 AZR 777/10
BAG 18.1.2012 - 10 AZR 779/10
BAG 16.11.2011 - 4 AZR 856/09
BAG 16.11.2011 - 4 AZR 857/09

Fundstelle(n):
BB 2011 S. 3124 Nr. 50
DB 2011 S. 2783 Nr. 49
IAAAD-97202

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