BAG, Urteil v. 06.04.2011 - 7 AZR 524/09

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau

BAG Urteil v. 06.04.2011 - 7 AZR 524/09

Gesetze: § 139 BGB, § 140 BGB, § 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 7 Abs 2 AGG, § 10 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 17 S 1 TzBfG, § 15 Abs 6 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 2 AGG

Altersdiskriminierende Vereinbarung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags

Tatbestand

Die Parteien streiten in erster Linie darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Befristung am 30. Juni 2008 geendet hat. Hilfsweise macht der Kläger den Abschluss eines neuen befristeten Arbeitsvertrags geltend. Für den Fall des Obsiegens begehrt er seine Weiterbeschäftigung. Hilfsweise verlangt er Entschädigung wegen Altersdiskriminierung.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
BAG 3.6.2020 - 3 AZR 226/19
BAG 21.11.2017 - 9 AZR 141/17
BAG 18.7.2017 - 9 AZR 259/16
BAG 17.3.2016 - 8 AZR 677/14
BAG 18.9.2014 - 6 AZR 636/13
BAG 5.12.2012 - 7 AZR 698/11
BAG 21.9.2011 - 7 AZR 150/10

Fundstelle(n):
BB 2011 S. 2227 Nr. 36
DB 2011 S. 2038 Nr. 36
DStR 2012 S. 2239 Nr. 44
NJW 2011 S. 3113 Nr. 42
NJW 2011 S. 8 Nr. 39
VAAAD-98667

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten:

Menü

Sie sind Kunde?

Altersdiskriminierende Vereinbarung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags

Tatbestand

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten: