1. Übernimmt der eine Spedition betreibende Arbeitgeber die Bußgelder, die gegen bei ihm angestellte Fahrer wegen Verstößen gegen die Lenk- und Ruhezeiten verhängt worden sind, handelt es sich dabei um Arbeitslohn.
2. Vorteile haben keinen Arbeitslohncharakter, wenn sie sich bei objektiver Würdigung aller Umstände nicht als Entlohnung, sondern lediglich als notwendige Begleiterscheinung betriebsfunktionaler Zielsetzung erweisen. Das ist der Fall, wenn sie aus ganz überwiegend eigenbetrieblichem Interesse des Arbeitgebers gewährt werden. Ein rechtswidriges Tun ist keine beachtliche Grundlage einer solchen betriebsfunktionalen Zielsetzung.
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Fundstelle(n): BStBl 2014 II Seite 278 BB 2014 S. 213 Nr. 5 BB 2014 S. 350 Nr. 7 BBK-Kurznachricht Nr. 5/2014 S. 216 BFH/NV 2014 S. 417 Nr. 3 BFH/PR 2014 S. 126 Nr. 4 BStBl II 2014 S. 278 Nr. 5 DB 2014 S. 156 Nr. 4 DB 2014 S. 6 Nr. 4 DStR 2014 S. 136 Nr. 4 DStRE 2014 S. 248 Nr. 4 DStZ 2014 S. 143 Nr. 5 EStB 2014 S. 45 Nr. 2 FR 2014 S. 281 Nr. 6 GStB 2014 S. 18 Nr. 5 HFR 2014 S. 217 Nr. 3 KSR direkt 2014 S. 6 Nr. 3 KÖSDI 2014 S. 18719 Nr. 2 NJW 2014 S. 10 Nr. 7 NWB-Eilnachricht Nr. 5/2014 S. 248 StB 2014 S. 54 Nr. 3 StBW 2014 S. 135 Nr. 4 StBW 2014 S. 82 Nr. 3 StC 2014 S. 7 Nr. 4 StuB-Bilanzreport Nr. 3/2014 S. 115 wistra 2014 S. 155 Nr. 4 wistra 2014 S. 2 Nr. 3 VAAAE-53170