Die im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit, über einen Interessenausgleich mit Namensliste eine ausgewogene Personalstruktur zu schaffen, ist mit dem Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union vereinbar.
Tatbestand
Diese Entscheidung steht in Bezug zu
Fundstelle(n): BB 2014 S. 115 Nr. 3 BB 2014 S. 628 Nr. 11 BB 2014 S. 953 Nr. 16 DB 2014 S. 19 Nr. 1 DB 2014 S. 7 Nr. 10 DB 2014 S. 781 Nr. 14 DStR 2014 S. 13 Nr. 1 NJW 2014 S. 2743 Nr. 37 ZIP 2014 S. 3 Nr. 2 ZIP 2014 S. 536 Nr. 11 RAAAE-56443