Die im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit, über einen Interessenausgleich mit Namensliste eine ausgewogene Personalstruktur zu schaffen, ist mit dem Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union vereinbar.
Tatbestand
Fundstelle(n): BB 2014 S. 115 Nr. 3 BB 2014 S. 628 Nr. 11 BB 2014 S. 953 Nr. 16 DB 2014 S. 19 Nr. 1 DB 2014 S. 7 Nr. 10 DB 2014 S. 781 Nr. 14 DStR 2014 S. 13 Nr. 1 NJW 2014 S. 2743 Nr. 37 ZIP 2014 S. 3 Nr. 2 ZIP 2014 S. 536 Nr. 11 RAAAE-56443