BAG, Urteil v. 14.11.2013 - 8 AZR 824/12

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BAG Urteil v. 14.11.2013 - 8 AZR 824/12

Gesetze: § 613a Abs 6 S 1 BGB, § 613a Abs 5 BGB, § 112a Abs 2 S 1 BetrVG

(Betriebsübergang - Unterrichtung nach § 613a Abs. 5 BGB - Betriebserwerberin - Sozialplanpflichtigkeit nach § 112a BetrVG)

Tatbestand

Die Parteien streiten darum, ob zwischen ihnen nach dem Widerspruch des Klägers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses infolge eines Betriebsübergangs ein Arbeitsverhältnis besteht.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
LAG Düsseldorf 9.1.2018 - 3 Sa 251/17
BAG 15.12.2016 - 8 AZR 613/15
BAG 15.12.2016 - 8 AZR 612/15
BAG 21.4.2016 - 8 AZR 771/14
BAG 21.4.2016 - 8 AZR 728/14
BAG 19.11.2015 - 8 AZR 773/14
BAG 26.3.2015 - 2 AZR 783/13
BAG 21.8.2014 - 8 AZR 655/13

Fundstelle(n):
BB 2014 S. 1341 Nr. 22
BB 2014 S. 884 Nr. 15
DB 2014 S. 901 Nr. 16
DStR 2014 S. 12 Nr. 20
NJW 2014 S. 1755 Nr. 24
ZIP 2014 S. 839 Nr. 17
KAAAE-60695

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