BAG, Urteil v. 12.02.2013 - 3 AZR 100/11

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau

BAG Urteil v. 12.02.2013 - 3 AZR 100/11

Gesetze: § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 3 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 7 Abs 2 AGG, § 10 S 1 AGG, § 10 S 2 AGG, § 10 S 3 Nr 4 AGG, § 1b BetrAVG, § 262 BGB, § 253 Abs 2 Nr 2 ZPO, § 256 Abs 1 ZPO, Art 267 Abs 3 AEUV, Art 6 Abs 1 EGRL 78/2000, Art 6 Abs 2 EGRL 78/2000

Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze

Leitsatz

Die Bestimmung in einer vom Arbeitgeber geschaffenen Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nur besteht, wenn der Arbeitnehmer eine mindestens 15-jährige Betriebszugehörigkeit bis zur Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung zurücklegen kann, ist wirksam. Sie verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters oder des Geschlechts.

Tatbestand

Fundstelle(n):
BB 2013 S. 1267 Nr. 21
BB 2013 S. 436 Nr. 8
DB 2013 S. 1245 Nr. 22
DB 2013 S. 16 Nr. 20
DB 2013 S. 26 Nr. 7
DStR 2013 S. 12 Nr. 8
GmbHR 2013 S. 89 Nr. 6
NJW 2013 S. 2540 Nr. 34
NJW 2013 S. 8 Nr. 21
ZIP 2013 S. 1090 Nr. 22
ZIP 2013 S. 6 Nr. 8
UAAAE-65861

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten:

Menü

Sie sind Kunde?

Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze

Leitsatz

Tatbestand

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten: