BAG, Urteil v. 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12

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BAG Urteil v. 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12

Gesetze: § 2 PflegeArbbV, § 3 Abs 1 S 1 PflegeArbbV, § 5 Nr 1 AEntG 2009, § 11 Abs 1 AEntG 2009, § 2 Abs 1 ArbZG, § 4 ArbZG, § 7 Abs 1 ArbZG, § 134 BGB, § 611 Abs 1 BGB

Mindestentgelt in der Pflegebranche

Leitsatz

Das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen.

Tatbestand

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
LSG Baden-Württemberg 2.8.2022 - L 11 BA 2492/20
LSG Baden-Württemberg 25.1.2022 - L 11 BA 1015/20
BAG 24.6.2021 - 5 AZR 505/20
BAG 24.6.2020 - 5 AZR 93/19
BAG 17.4.2019 - 5 AZR 250/18
BAG 12.12.2018 - 5 AZR 588/17
BAG 20.11.2018 - 9 AZR 328/18
BAG 20.11.2018 - 9 AZR 327/18
BAG 11.10.2017 - 5 AZR 591/16
BAG 21.12.2016 - 5 AZR 362/16
BAG 21.12.2016 - 5 AZR 363/16
LAG Frankfurt/Main 21.11.2016 - 16 Sa 1257/15
BAG 29.6.2016 - 5 AZR 716/15
LAG Rheinland-Pfalz 11.2.2016 - 2 Sa 378/15
BAG 18.11.2015 - 5 AZR 751/13
BAG 18.11.2015 - 5 AZR 761/13
BAG 13.5.2015 - 10 AZR 495/14
BAG 13.5.2015 - 10 AZR 191/14
BAG 13.5.2015 - 10 AZR 335/14

Fundstelle(n):
BB 2014 S. 2996 Nr. 49
BB 2015 S. 371 Nr. 7
BB 2015 S. 510 Nr. 9
DB 2015 S. 253 Nr. 5
DB 2015 S. 6 Nr. 4
DStR 2014 S. 12 Nr. 48
DStR 2015 S. 14 Nr. 11
WAAAE-83569

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