BAG, Urteil v. 19.03.2015 - 8 AZR 119/14

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BAG Urteil v. 19.03.2015 - 8 AZR 119/14

Gesetze: § 613a BGB, EGRL 23/2001, Art 2 EGRL 59/98, § 17 Abs 1 S 1 Nr 1 KSchG, § 17 Abs 1 S 2 KSchG, Art 3 EGRL 59/98, Art 4 EGRL 59/98

(Betriebsteilübergang - Massenentlassungsanzeige - Aufhebungsverträge als "andere Beendigungen" i.S.v. § 17 Abs 1 S 2 KSchG)

Tatbestand

Die Parteien streiten im Wesentlichen darüber, ob das Arbeitsverhältnis der Klägerin im Wege eines Betriebsteilübergangs auf die Beklagte zu 1. übergegangen ist und ob es jedenfalls vor der von der Beklagten zu 2. ausgesprochenen Kündigung einer Massenentlassungsanzeige bedurft hätte.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
BAG 25.2.2020 - 1 ABR 39/18
BAG 19.11.2019 - 1 AZR 386/18
BAG 12.6.2019 - 1 AZR 154/17
BAG 26.1.2017 - 6 AZR 442/16

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2015:190315.U.8AZR119.14.0

Fundstelle(n):
BB 2015 S. 2036 Nr. 34
BB 2017 S. 2491 Nr. 42
DB 2015 S. 2029 Nr. 35
DStR 2015 S. 13 Nr. 41
CAAAE-98371

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