BAG, Urteil v. 07.10.2015 - 7 AZR 40/14

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BAG Urteil v. 07.10.2015 - 7 AZR 40/14

Gesetze: § 14 Abs 4 TzBfG, § 15 Abs 5 TzBfG, § 126 Abs 2 BGB

Befristung - Vertragsverlängerung - Schriftform - Fortsetzung der Tätigkeit nach Fristablauf

Tatbestand

Die Parteien streiten darüber, ob ihr bis zum 31. Dezember 2011 befristet vereinbartes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus unbefristet fortbesteht.

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
BAG 16.8.2023 - 7 AZR 300/22
BAG 9.2.2023 - 7 AZR 266/22
BAG 8.5.2018 - 9 AZR 531/17
BAG 30.8.2017 - 7 AZR 524/15
BAG 18.1.2017 - 7 AZR 236/15
BAG 14.12.2016 - 7 AZR 142/15
BAG 14.12.2016 - 7 AZR 797/14
BAG 14.12.2016 - 7 AZR 756/14
BAG 14.12.2016 - 7 AZR 717/14
BAG 28.9.2016 - 7 AZR 377/14

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2015:071015.U.7AZR40.14.0

Fundstelle(n):
BB 2016 S. 627 Nr. 10
DB 2016 S. 839 Nr. 14
DStR 2016 S. 12 Nr. 15
NJW 2016 S. 1403 Nr. 19
UAAAF-66535

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