Barrierefrei
Hallo!
Sie sind Kunde?

Loggen Sie sich ein

Einloggen
Passwort vergessen?
Konto aktivieren?
Neu registrieren?
Neues Produkt freischalten?
Inhalt
Link kopieren Per E-Mail teilen WhatsApp X.com Facebook LinkedIn Per App teilen

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
BAG Urteil v. - 9 AZR 162/18

Gesetze: § 1 Abs 1 MiLoG, § 1 Abs 2 MiLoG, § 3 S 1 MiLoG, § 305 Abs 1 S 1 BGB, § 305c Abs 2 BGB, § 306 Abs 1 BGB, § 306 Abs 2 BGB, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 310 Abs 3 Nr 2 BGB, § 310 Abs 4 S 2 Halbs 1 BGB, § 7 Abs 4 BUrlG

Urlaubsabgeltung - Ausschlussfrist - Mindestlohn

Leitsatz

1. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist insgesamt unwirksam, wenn der Arbeitsvertrag nach dem geschlossen wurde.

2. § 3 Satz 1 MiLoG schränkt die Anwendung der §§ 306, 307 Abs. 1 Satz 2 BGB nicht ein.

Tatbestand

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2018:180918.U.9AZR162.18.0

Fundstelle(n):
BB 2018 S. 2291 Nr. 39
BB 2018 S. 2995 Nr. 50
BB 2019 S. 568 Nr. 10
DB 2018 S. 21 Nr. 38
DB 2018 S. 7 Nr. 49
DStR 2018 S. 18 Nr. 39
DStR 2018 S. 2485 Nr. 47
NJW 2018 S. 10 Nr. 50
NJW 2019 S. 456 Nr. 7
NWB-Eilnachricht Nr. 40/2018 S. 2919
StuB-Bilanzreport Nr. 20/2018 S. 760
ZIP 2018 S. 2433 Nr. 50
ZIP 2018 S. 76 Nr. 39
OAAAH-00933

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten:

SIS Datenbank