BAG, Urteil v. 17.12.2020 - 8 AZR 171/20

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BAG Urteil v. 17.12.2020 - 8 AZR 171/20

Gesetze: § 15 Abs 2 AGG, § 82 S 2 SGB 9, § 7 Abs 1 AGG, § 1 AGG, § 81 Abs 2 S 1 SGB 9, § 164 Abs 2 S 1 SGB 9 2018, § 164 Abs 2 S 2 SGB 9 2018, § 3 Abs 1 AGG, § 81 Abs 2 S 2 SGB 9, § 165 S 3 SGB 9 2018, § 22 AGG

Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

Leitsatz

Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehinderten Bewerbers wegen der Schwerbehinderung nach § 22 AGG regelmäßig nur begründen, wenn der Bewerber den Arbeitgeber rechtzeitig über seine Schwerbehinderung in Kenntnis gesetzt hat.

Tatbestand

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
BAG 25.4.2024 - 8 AZR 143/23
BAG 23.11.2023 - 8 AZR 164/22
BAG 2.6.2022 - 8 AZR 191/21
BAG 1.7.2021 - 8 AZR 297/20

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2020:171220.U.8AZR171.20.0

Fundstelle(n):
DB 2021 S. 6 Nr. 16
NJW 2021 S. 1558 Nr. 21
FAAAH-76066

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