BAG, Urteil v. 22.07.2021 - 2 AZR 125/21

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau

BAG Urteil v. 22.07.2021 - 2 AZR 125/21

Gesetze: § 1 Abs 2 KSchG, § 3 EntgFG, § 4 EntgFG, § 4a EntgFG, § 12 EntgFG

Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung - Sondervergütung

Leitsatz

Sondervergütungen iSv. § 4a EFZG begründen selbst in Jahren, in denen der Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunfähig war, keine kündigungsrelevante wirtschaftliche Belastung für den Arbeitgeber.

Tatbestand

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
LAG Hamburg 14.7.2025 - 4 SLa 26/24
BAG 25.1.2023 - 10 AZR 116/22

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2021:220721.U.2AZR125.21.0

Fundstelle(n):
BB 2021 S. 2611 Nr. 44
BB 2022 S. 507 Nr. 9
DB 2021 S. 2775 Nr. 46
DB 2021 S. 7 Nr. 44
DStR 2022 S. 628 Nr. 12
DStR-Aktuell 2022 S. 14 Nr. 1
NJW 2021 S. 3411 Nr. 46
ZIP 2021 S. 2600 Nr. 50
AAAAH-92917

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten:

Menü

Sie sind Kunde?

Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung - Sondervergütung

Leitsatz

Tatbestand

In diesem Produkt ist das Dokument enthalten: