BAG, Urteil v. 18.11.2021 - 2 AZR 138/21

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BAG Urteil v. 18.11.2021 - 2 AZR 138/21

Gesetze: § 1 Abs 2 KSchG, § 167 Abs 2 SGB 9 2018

Ordentliche Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

Leitsatz

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches bEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war.

Tatbestand

Diese Entscheidung steht in Bezug zu
LAG Hamburg 14.7.2025 - 4 SLa 26/24
LAG Mecklenburg-Vorpommern 7.5.2024 - 5 Sa 56/23
LAG Mecklenburg-Vorpommern 17.1.2023 - 5 Sa 82/22
BAG 15.12.2022 - 2 AZR 162/22

ECLI Nummer:
ECLI:DE:BAG:2021:181121.U.2AZR138.21.0

Fundstelle(n):
BB 2022 S. 1340 Nr. 23
BB 2022 S. 756 Nr. 13
DB 2022 S. 535 Nr. 9
DB 2022 S. 6 Nr. 6
DStR 2022 S. 1278 Nr. 25
NJW 2022 S. 889 Nr. 12
ZIP 2022 S. 448 Nr. 9
TAAAI-03059

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